Senior HR Manager - Teilzeit - (m/w/d)

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Unbefristet 

Über Heraeus Medical

Wieder mobil werden bei schwerer Arthrose oder Knochenerkrankungen? Operationsergebnisse mit Knochenzement verbessern? Heraeus Medical bietet fortschrittliche Lösungen von der Orthopädie bis zum Infektionsmanagement. Exzellente Qualität treibt uns an und bringt Freude zurück – ins Leben von Patienten und in Ihren Job.  
Was haben Sie vor? Spielen Sie bei Heraeus Medical in der Top-Liga der Medizintechnik!

Heraeus Medical mit Sitz in Wehrheim (Deutschland) ist eine Operating Company der Heraeus Gruppe. Diese liefert in den Bereichen Precious Metals, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigt Heraeus rund 15.100 Mitarbeitende in 40 Ländern. 

Das können Sie bewegen:

In Ihrer Rolle agieren als vertrauensvolle/r Partner/in für Führungskräfte und Teams, um eine zukunftsfähige, wertschätzende und leistungsstarke Organisation zu entwickeln.

• Dabei beraten und befähigen Sie Führungskräfte in allen People‑Themen und begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Entwicklung und Bindung.
• In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen gestalten Sie Recruiting‑Prozesse für Fach‑ und Führungskräfte und schaffen eine positive, wertschätzende Candidate Experience.
• Mit Blick auf unsere Nachwuchsförderung übernehmen Sie die Verantwortung für Auszubildende und dual Studierende am Standort und arbeiten eng mit der zentralen Heraeus-Ausbildung zusammen.
• Einen Schwerpunkt setzen Sie auf die Weiterentwicklung von Lern‑ und Entwicklungskonzepten, die Sie konzipieren und umsetzen.
• Darüber hinaus treiben Sie HR‑Projekte voran – auch im internationalen Umfeld – und setzen Impulse für moderne People‑ und Organisationsarbeit.
• Veränderungsprozesse begleiten Sie empathisch und wirkungsvoll.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ein offener, partnerschaftlicher Austausch mit allen Stakeholdern prägen dabei Ihr tägliches Handeln.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Fachrichtung
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder im HR Management, idealerweise in einem international agierenden Medizintechnik- oder Pharmaunternehmen
• Sehr gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse und Instrumente
• Breites Erfahrungsspektrum in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Talent Management
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verfügt und idealerwiese bereit Trainings- und Coachingerfahrung mitbringt
  
  

Worauf Sie sich bei Heraeus Medical freuen können: 

• Spannende Aufgaben – setzen Sie diese mit hoher Eigenverantwortung in einem ambitionierten Umfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten um
• Starkes Gehaltspaket - attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten Altersversorgung
• Finanzielle Zusatzleistungen - Förderung der privaten Altersvorsorge, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand), Rabatte in vielen (Online-)Shops, Fahrradleasing
• Moderne Arbeitszeitgestaltung – Zeitsouveränität (vertragliche Arbeitszeit 30 - 35 Wochenstunden), Fokus auf ergebnisorientiertem Arbeiten, wöchentlich 1-2 Tage mobiles Arbeiten

• Regelmäßige Auszeiten - 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe

• Gesundheit & Wohlbefinden - betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sozialberatung und hauseigene Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten Speisen

• Nachhaltigkeit und soziales Engagement - Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene Stiftungen