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#HeraeusPeople Story

Mein AHA-Moment bei Heraeus

Dr. Martina Gieg, Group People Officer, Group Management Committee

„Manchmal sind es die unerwarteten Momente, die eine Karriere prägen. Als ich vor zehneinhalb Jahren bei Heraeus startete und später zur Operating Company Conamic wechselte, erlebte ich genauso einen Moment – oder besser gesagt, eine ganze Reihe davon. 

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Vom Zweifel zur Verbundenheit

Meine Rolle lag in den Strategieprojekten, denen bekanntlich ein gewisser Ruf nachhängt. Aus früheren Jobs waren mir die skeptischen Blicke und Kommentare vertraut: „Da kommt die Strategin. Was will die uns schon sagen?“ oder „Die will mir bestimmt auf die Füße treten.“ Doch bei Heraeus? Aha - eine völlig andere Welt!

Statt Distanz erlebte ich Offenheit. Die Teams haben mich nicht nur freundlich aufgenommen. Sie haben mich aktiv einbezogen. Sie zeigten mir stolz ihre Arbeit, teilten Herausforderungen und suchten mein Feedback. „Mensch, Martina, hast du kurz Zeit? Da ist ein Thema, das ich gerne mit dir diskutieren würde“. Diese Sätze prägten meine ersten Tage, und sie bedeuteten mehr als nur Neugier. Sie standen für Vertrauen, für Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das echte Interesse an gemeinsamen Lösungen.

Mehr als ein Wort

Für mich liegt genau darin die wahre Bedeutung einer offenen Kultur. Bei Heraeus ist “open-minded“ mehr als ein Schlagwort im Arbeitgeberleitbild, sondern gelebte Realität. Eine Realität, die mich jeden Tag aufs Neue begeistert und mir zeigt: Hier kann ich wirklich etwas bewegen, mit Menschen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen. Offenheit ist der Nährboden für Innovation, für Wachstum und für echte Transformation. Und genau das macht Heraeus für mich so besonders."

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